Изменили форму отчета о выполнении квоты для инвалидов. Установлены новые формы уведомлений по иностранцам. Определили правила, по которым предоставляют гарантии пострадавшим от чрезвычайных ситуаций. Появились рекомендации по организации работы несовершеннолетних. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
Изменения законодательства
Скорректировали форму отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Изменения связаны, в частности, с тем, что квоты стали устанавливать для любых обособленных подразделений, которые с головной организацией находятся в разных регионах. Документ вступит в силу с 1 сентября 2026 года.
Обновили формы уведомлений по иностранным работникам. По ним в том числе понадобится сообщать о приеме на работу и увольнении. Среди прочего нужно будет в уведомлении о заключении трудового договора указывать срок его действия. Документ следует применять с 1 сентября 2026 года.
Правительство определило правила, по которым с 1 сентября 2026 года станут предоставлять гарантии тем, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Работодатели должны их предоставлять, если нарушены условия жизни сотрудников и те утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации.
Повысили некоторые пошлины для иностранцев и нанимающих их работодателей. Дополнили также перечень случаев, в которых за услуги платить не потребуется. Новшества вступят в силу 26 июля 2026 года.
Разъяснения
Выпустили рекомендации для тех, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время. Документ поможет разобраться, в частности, как оформить несовершеннолетнего, установить ему рабочее время, определить условия оплаты, ввести его в трудовую деятельность.
Роструд разъяснил, что процедура учета мнения профсоюза не мешает досрочно уволить работника при его согласии.
Ведомство напомнило: работника следует уведомлять об отпуске перед его началом.
Минтруд отметил, что закон не запрещает повторно оформить временный перевод без согласия работника.
Роструд указал, что в положении об оплате труда можно установить порядок, по которому определяют размер доплаты за дополнительную работу. Максимального и минимального лимита в законе нет.
Проекты
Планируют закрепить в ТК РФ понятие стажировки и ее особенности. Проект приняли в первом чтении.
Подготовили проект с рекомендациями на новый сезон гриппа, ОРВИ и коронавируса. Работодателям посоветуют, в частности, организовать иммунизацию сотрудников против гриппа. Проект проходит общественное обсуждение.
