В Трудовой кодекс внесены поправки, касающиеся депремирования работников в связи с применением к ним дисциплинарного взыскания.
Так, работодатель в «премиальном» ЛНА вправе предусмотреть условие о том, что снижению подлежат входящие в состав зарплаты премии, начисляемые за период, в котором к провинившемуся работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Но при этом размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%.
Поправки вступают в силу с 01.09.2025.
Источник: Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ
